Vi nærmer oss nå det siste kvartalet i år 2019. Og i år vært en av de beste når det gjelder jobb- og karrieretrender. Jobbutsiktene har vært lyse i år da vi så hundrevis av åpninger ble notert av de beste selskapene. Ansettelsesstatistikken er fremdeles økende, men mange av oss har kanskje ikke tid til å grave i disse trendene. Heldigvis har vi Edureka Career Watch som gir deg disse mulighetene og sørger for at du er informert og har full kontroll over karrieren din.
Så uten videre, la oss ta en titt på hva arbeidsmarkedet har i vente for oss denne uken.
DXC Tech kan ansette 10.000 hender med digitale tekniske ferdigheter i India
Når teknologitjenestegiganten jager vekst, bidrar India betydelig til generelle digitale transformasjoner. DXC Technology har nylig sluttet seg til andre globale firmaer for å øke sin offshore base i India siden de slet med å finne relevant talent i utviklede markeder som USA. Det har kuttet jobber i de tradisjonelle rollene innen teknologitjenester, og ønsker å få flere mennesker med digitale ferdigheter.
Analytikere sa at selskapet først og fremst fokuserer på en kombinasjon av kapasitetsbygging og kostnadsreduksjon, og i denne sammenheng er det ansett å ansette i India.
Ettersom selskapet ønsker å transformere raskere og forbli konkurransedyktig, planlegger DXC Technology å ansette over 10.000 mennesker i India i år med sterkt fokus på kandidater med digital teknologiferdigheter.
via Economic Times
deg selv i dag for å sikre at du kan dra full nytte av disse trendene.
Amazon ønsker å ansette rundt 700 ansatte for job-at-Home jobbåpninger
BlackJobs.com har inngått et samarbeid med Amazon for å markedsføre sine virtuelle stillinger eller jobber hjemmefra for kvalifiserte personer. Amazon har mer enn 700 eksterne stillinger for kundeservicemedarbeidere, frakt- og leveringsstøttemedarbeidere, IT-ingeniører, systemingeniører, skyinfrastrukturarkitekter, engasjementsledere, hovedprosjektledere og mer!
Fordelene ved å være en Amazon-ansatt inkluderer ikke bare samarbeid med flotte mennesker på spennende og innovative prosjekter, men også et bredt spekter av fordeler for vanlige heltidsansatte i USA som støtter dem og kvalifiserte familiemedlemmer, inkludert innenlandske partnere og deres barn.
Noen av disse fordelene inkluderer:
- Medisinsk, reseptbelagt medisin, tann- og synsdekning
- 401 (k) spareplan
- Betalt avspenning og ferieovertid
via Pittsburgh kurer
hva gjør trim i java
Arbeidsgivere ansetter, men 80% sier at de ikke kan finne dyktige kandidater
En fersk studie fra Indeed fant at arbeidsgivere trenger tekniske ferdigheter innen markedsføring, økonomi, salg og andre avdelinger. Imidlertid er mangel på ferdigheter alvorligere i teknologibransjen. I følge en undersøkelse fra Modis og generalforsamlingen erkjente 80% av beslutningstakerne et teknisk talentgap i sin bransje. Antall beslutningstakere som planlegger å øke antall ansatte, reduserte fra 79% i år 2018, noe som muligens er en indikasjon på at tilliten til ansettelser kan gli i påvente av en mulig økonomisk nedgang eller som svar på mangel på ferdigheter.
I følge en undersøkelse blant 150 HR-ledere fra Challenger, Gray & Christmas, Inc., sa mer enn 82% av arbeidsgivere at de ansetter aktivt, til tross for spådommer om en økonomisk nedgang. 80% av respondentene rapporterte imidlertid at de hadde problemer med å finne arbeidere med 70% som identifiserte mangel på ferdigheter som årsaken. 43% av Challengers respondenter rapporterte at søkere ikke har de nødvendige ferdighetene. Ytterligere 43% sa at de ikke mottar nok søkere, og 27% bemerker at kandidater som søker ikke er kvalifiserte.
Fremvoksende teknologier og automatisering infiltrerer alle bransjer. Arbeidsgivere trenger arbeidstakere som er kjent med å tilpasse seg og arbeide med ny teknologi. Det finnes mange ledige stillinger, men det er opp til arbeidssøkere å kunne markedsføre seg selv på en måte som appellerer til ansettelsesmyndigheter. Dette betyr tydelig å skissere ferdigheter og prestasjoner, tjene sertifiseringer eller lære nye ferdigheter, enten det betyr å ta klasser i koding, forretningsadministrasjon eller finansiell teknologi.
via HR-stasjon
i dag for å sikre at du aldri går glipp av muligheter som disse.
Lidenskapelig om å designe spill? Disse jobbåpningene kan være for deg
I følge en rapport fra bransjeorganet NASSCOM forventes Indias mobilspillmarked å nå 628 millioner brukere og vil være verdt 1,1 milliarder dollar innen 2020.
Med mange nye startups som fokuserer på spill, har bransjen en rekke jobber å tilby for forskjellige profiler som en animator, creative director, spillartist, spilldesigner, etc.
Imidlertid er spilldesignerprofilen for øyeblikket den mest etterspurte i økosystemet. En spilldesigner skaper en virtuell verden sammen med innstillingen, historieflyten, karakterene, spillnivåene og reglene. De tenker ut originale ideer og bygger prototyper som brukes i en rekke enheter og plattformer. De forbedrer brukeropplevelsen og jobber med små detaljene i spillet for å sikre at spillene er engasjerende og interaktive.
Her er en liste over ledige stillinger for spilldesignere:
Zynga
Zynga ser etter en entusiastisk spilldesigner som kan jobbe med UX, engineering og produktadministrasjon for å legge til nye funksjoner i spillet.
Målreferanse
Kandidaten må lage, dokumentere og designe spillelementer. De måtte jobbe med testere, artister og spillprogrammerere for å gjennomgå og validere spillmiljøet.
Game Studio Private Limited
Selskapet søker etter en lidenskapelig spilldesigner som effektivt vil lage og designe dokumentasjon på prosjekter.
via Din historie
Åpninger for Backend Developers i Flipkart, Paytm og mer
Med flere og flere produktselskaper og nystartede selskaper som spres over teknologirommet, stoler grunnleggerne og CTOene på backend-utviklere og det kodende håndverket de bringer til bordet. Siden utvikling av backend har vært etterspurt i lang tid, har hver utvikler god lønn og fordeler i nesten ethvert programvareutviklingsselskap i verden.
Her er en liste over få åpninger for backend-utviklere i det indiske oppstartsøkosystemet:
Razorpay (Senior Backend Developer)
Kandidaten vil være involvert i produkt- og designdiskusjoner, og hjelpe oppstart med å skalere betalinger i landet.
Hive (Backend software engineer)
Det forventes at kandidaten designer, implementerer og forbedrer funksjoner i en rekke backend-systemer som REST APIer, mikrotjenester, datainntak og prosesseringssystemer og distribuerte oppgave- / jobbbehandlingssystemer.
Flipkart (Programvareutvikler - Backend)
Kandidaten vil arbeide med end-to-end programvaredesign for tale- / dialogbaserte systemer ved bruk av Flipkarts maskinlæringsmodeller. De nødvendige ferdighetene er Java, C ++, OOPS, Design, Programmering.
Paytm (Backend Developer)
Paytm leter etter Node.js ninjaer som kan hjelpe oppstartsdesignet med banebrytende skalerbare produkter for å møte den voksende virksomheten. Kandidaten forventes å være dyktig i flere programmeringsspråk, både dynamiske (JavaScript, Python, etc.) og sterkt typede objektorienterte språk.
via Din historie
Lære i dag for å dra full nytte av disse trendene.
Vi har noen flere gode nyheter for deg! Edureka Career Watch er nå også tilgjengelig som en video. Følg oss på Instagram , LinkedIn , Facebook , og Twitter å aldri gå glipp av siste nytt.
Benytt deg av Edurekas ekspertise innen utdanning og karriererådgivning. Snakk med kursrådgiverne våre i dag for å få et tydeligere bilde av din karrierevei og mer. Ring oss på: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (gratis).
Dette var de viktigste nyhetshistoriene knyttet til stillingsåpninger og karrieretrender i markedet denne uken. Hvis du har spørsmål, forslag eller det er spesifikke emner du vil at vi skal dekke, kan du gjerne slå oss opp i kommentarfeltet nedenfor. Edureka Career Watch kommer tilbake neste uke med de beste historiene du trenger å vite. Så sørg for at du abonnerer på bloggen vår via abonnementsknappen nedenfor, og aldri gå glipp av disse viktige oppdateringene.