IT-bransjen er kanskje den eneste bransjen hvis omfang har økt med tiden. Denne industrien har blomstret lenge og etterspørselen har økt eksponentielt. Når det er sagt, bør det ikke komme som en overraskelse at sysselsettingen i IT-bransjen forventes å vokse rundt 13 prosent fra 2016 til 2026, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Med ordene til Edward Kiledjian, en Chief Information Security Officer, “IT gir den kanten et selskap trenger for å overvinne, overgå og overlevere konkurrenter”.
India anses å være det øverste offshoring-målet for IT-selskaper. IT-bransjen har hatt rask vekst og har bidratt til hovedsakelig i sysselsettingen av ungdommen. Det forventes faktisk at det indiske IT-økosystemet vil bidra med 10 prosent av Indias BNP innen 2025.
Det meste av dette skyldes tekniske giganter som befolker det indiske IT-økosystemet. Disse selskapene ansetter tusenvis av ansatte og bringer dem til treningsfasilitetene sine. Der blir de nyansatte gjennom uker med intens opplæring - en blanding av grunnleggende databehandlingskonsepter og programmeringsferdigheter, sammen med noen myke ferdigheter.
Fra tid til annen gir disse topp IT-selskapene forskjellige læringsmuligheter til sine ansatte, slik at de samsvarer med de tekniske ferdighetene som kreves for å utføre jobbene sine, og også gir dem opplæring i nye teknologier.
Denne nybegynnerveiledningen vil belyse de store IT-selskapene i India, antall ansatte de er hjemme hos, fordeler de tilbyr, digitale initiativer for ansatte og forventet antall nybegynnere som skal ansettes i år. Infografikken er kuratert på grunnlag av grundig online og offline forskning. Vi håper denne guiden vil hjelpe deg i IT-økosystemet hvis du bare begynner.
Vi håper denne guiden vil hjelpe deg med å komme deg inn i det indiske IT-økosystemet og bosette deg raskt. Vi vil komme med flere slike overlevelsesguider på andre IT-selskaper som en del av en serie i fremtiden. Vi har også tidligere publisert A Survival Guide to Working at Tata Consultancy Services. Du kan . Hvis du har noen forslag eller informasjon du vil dele eller ønsker å be oss om å dekke et bestemt selskap, kan du legge igjen en kommentar nedenfor, så kommer vi tilbake til deg. Alternativt kan du innboks oss på Facebook, LinkedIn, Twitter eller Instagram. Lykke til!