Nok en måned har gått i det som uten tvil er det beste året for jobb- og karrieretrender i IT-bransjen, og bransjetrendene er fortsatt mildt sagt overraskende. For de av oss som har savnet denne subtile, og til tider massive utviklingen, er her neste utgave av Edureka Career Watch, serien som håper å hjelpe deg med å ta den neste største samtalen i karrieren din.
Så, uten videre, la oss dykke inn i topphistoriene relatert til karriere- og jobbtrender i IT-bransjen for denne uken.
IT-selskaper strammer inn lønnsbudsjettene blant økende behov for høykostnader digitale ferdigheter
Midt i krisen for digitale digitale ferdigheter, skjerper IT-selskaper i India lønnsbudsjettene og utnytter i økende grad variabel lønn for høypresterende og nisjeferdigheter. Et godt eksempel på dette kan bli funnet av det faktum at global tech behemoth Infosys nylig forsinket vurderingen av en del av ledende ansatte og mellomledere. Ifølge eksperter har selskaper nå begynt å utnytte den variable lønnsmodellen i mellomledelsen og bygge nye måter å implementere dette på, inkludert prosjektbasert vurdering osv. Denne utviklingen vil føre til en lavere samlet lønn i lønnene til yrkesaktive som helhet.
Lønnsbudsjettutviklingen viser bare at arbeidsgivere begynner å gi mer vekt på nisje og dyre ferdigheter.
via Economic Times
c ++ sortere en matrise
i dag for å sikre at du ikke går glipp av din neste vurdering på grunn av dine ferdigheter.
Bruk av kunstig intelligens i bedrifter til mer enn det dobbelte innen 2020
En fersk rapport fra Gartner peker mot det faktum at antall bedriftsprosjekter som benytter kunstig intelligens vil mer enn dobles ved slutten av dette tiåret. Undersøkelsen blant 106 Gartner-forskerkretsmedlemmer viser at selskaper som allerede har tatt i bruk AI har minst fire prosjekter på gang, og sannsynligvis vil bringe dette tallet opp til ti innen utgangen av 2020. Denne utviklingen viser at selskaper sterkt skifter fokus mot kundeopplevelse. En økende bekymring her er ferdighetsgapet i domenet kunstig intelligens og maskinlæring.
Jim Hare, visepresident for forskning hos Gartner sa angående ferdighetsmangel i kunstig intelligens: “Å finne de riktige personalets ferdigheter er en stor bekymring når avanserte teknologier er involvert. Ferdighetshull kan løses ved å bruke tjenesteleverandører, samarbeide med universiteter og etablere opplæringsprogrammer for eksisterende ansatte. ”
via CIO
TCS-, IBM- og Wipro-klienter har startet å vedta Blockchain-løsninger i live-prosjekter
I en trend som bygger på spådommer fra flere uavhengige kilder i løpet av de siste par årene, har klienter av tekniske giganter inkludert TCS, IBM og Wipro begynt å ta i bruk blockchain-løsninger i et akselererende tempo i live-prosjekter. Dette er et stort skifte fra tidligere metoder hvor den kryptobaserte teknologien nettopp ble brukt til bevis på konsept eller pilotprosjekter. Basert på trender som disse, er utgiftene til blockchain-løsninger anslått til hele 2,9 milliarder dollar globalt i år.
Blockchain, hvis du ikke visste det allerede, vil det definitivt være en grunnpilar i måten IT-selskaper fungerer og revolusjonen har begynt.
i dag for å dra full nytte av den siste webrevolusjonen.
uklar logikk i kunstig intelligens
Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte & Amazon on Hiring Sprees i Sør-Afrika
Sør-Afrikas økonomi er ikke ideell, men til tross for dette ønsker flere IT-giganter å ansette et stort antall fagfolk. De store navnene på listen over arbeidsgivere som ønsker å bygge baser i det afrikanske landet inkluderer Nedbank, Discovery, FlySafair, Deloitte, Amazon, Barclays, JP Morgan og Ford. Disse store merkevarene som opererer i flere forskjellige områder, leter etter titalls, om ikke hundrevis av potensielle ansatte for å styrke grepet i Sør-Afrika. Stillingsannonsene som er publisert av disse selskapene, varierer både på domener og erfaringsnivå. Så hvis du ønsker å bygge en lukrativ karriere i en utviklingsøkonomi, men på et teknisk konglomerat, er dette den perfekte muligheten for deg.
via Business Insider
RPA reduserer transaksjonshåndteringstiden med 99,9 prosent ved Mphasis
Robotisk prosessautomatisering er den neste store tingen, ingen tvil om det. Prosessautomatiseringsteknologien har skapt overskrifter over hele nettet i år, og er også rangert som den mest etterspurte teknologien av flere uavhengige kilder. I tillegg til sprøyten, rapporterte Mphasis nylig at de har kunnet redusere tid for transaksjonshåndtering fra 30 minutter til bare 20 sekunder ved hjelp av RPA. Dette er alt takket være en proprietær bot kalt ‘Ask Dexter’ som bruker samtalemetoden for å redusere responstid på brukerspørsmål.
De siste RPA-trendene peker mot økt adopsjonsrate på tvers av bransjer, noe som vil føre til tusenvis av nye muligheter for fagpersoner.
nå for å kutte køen og bli ansatt hos giganter som Mphasis.
Vi har noen flere gode nyheter for deg! Edureka Career Watch er nå også tilgjengelig som en video. Følg oss på Instagram , LinkedIn , Facebook , og Twitter å aldri gå glipp av siste nytt.
Vi har også et eksklusivt teknisk stipendprogram kalt # EdurekaSuper31 som kjører akkurat nå. Så hvis du ønsker å oppgradere, er dette en fin måte å tjene stipend fra oss. For mer informasjon, gå rett her: Klikk her
Benytt deg av Edurekas ekspertise innen utdanning og karriererådgivning. Snakk med kursrådgiverne våre i dag for å få et tydeligere bilde av din karrierevei og mer. Ring oss på: IND: + 91-960-605-8406 / OSS: 1-833-855-5775 (tollfri) .
hva er har et forhold i java
Dette var de viktigste nyhetshistoriene knyttet til stillingsåpninger og karrieretrender i markedet denne uken. Hvis du har spørsmål, forslag eller om det er spesifikke emner du vil at vi skal dekke, kan du gjerne slå oss opp i kommentarfeltet nedenfor. Edureka Career Watch kommer tilbake neste uke med de beste historiene du trenger å vite. Så sørg for at du abonnerer på bloggen vår via abonnementsknappen nedenfor, og aldri gå glipp av disse viktige oppdateringene.